2012年9月19日上午，16877太阳集团——四川长虹股份有限公司国家工程实践教育中心卓越工程师选拔招聘会在2611举行，出席了本次招聘会的有16877太阳集团教学秘书黄进老师，主要面试官有长虹技术中心人力资源中心经理赵欣女士，人事经理敬红菊女士，项目经理刘威先生，毕可骏先生。参见此次面试的人员主要为16877太阳集团2009级电子专业的学生。

本次招聘会的背景是基于国家教育部公布:今年起至2020年，教育部将大力推进卓越工程师计划，旨在造就一大批创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量各类型工程技术人才。为解决教学与应用脱节的问题，卓越计划将创立高校与行业企业联合培养人才的新机制，加强跨专业、跨学科的复合型人才培养。着力推动基于问题的学习、基于项目的学习、基于案例的学习等多种研究性学习方法，加强学生创新能力训练，“真刀真枪”做毕业设计。高校和企业联合培养人才机制的内涵是共同制订培养目标、共同建设课程体系和教学内容、共同实施培养过程、共同评价培养质量。本科及以上层次学生要有一年左右的时间在企业学习，学习企业的先进技术和先进企业文化，深入开展工程实践活动，参与企业技术创新和工程开发，培养学生的职业精神和职业道德。

面试的形式是十个人一组进行面试。面试官首先要求面试学生进行一个比较全面的自我介绍，自我介绍不仅要求介绍自身的一些基本信息，还需要涵盖所学的与软件相关的专业课程以及特长爱好。面试期间，有一个面试的学生提及自己已经被保研到外校，有可能会被要求到外校做毕业设计。面试官指出本次面试通过的同学会被要求到长虹基地进行相关培养计划，以企业的角度来说，希望大学生能够尽可能排除不确定因素，完善自己的时间安排，对于学校和企业而言，才能够更高效高质的完成本次卓越工程师培养任务。此外，学生们在表现自身特长爱好方面，更倾向于展示自己在各类电子竞赛，创新实验中的实力，面试官也倾向于对软件相关的内容进行深一步的提问，面试官提到这样的考虑是基于长虹作为一家以民用电子消费为主的企业，对软件更为侧重，在此方面也能给予学生更好地培养条件。参加面试的学生的自我介绍完毕之后，面试官表示通过此次面试的学生将于十月底去往长虹培训基地，而且可能需要在那一直待到春节前几天，希望学生们能摈弃学生思维，认真学习，能够又好又快的完成培养任务。

面试结束后，面试官表示会将此次面试的人员根据面试情况做一个排序，和院方共同决定最后的通过名单。

新闻编辑：周 臻

摄影编辑：林雪凤