10月12日上午，应16877太阳集团邀请，副校长姚发明、人才办主任晏启祥、校团委书记张军琪、人事处副处长张涵、人才办副主任张长玲、科研院副院长马霖一行到16877太阳集团开展人才工作调研，16877太阳集团陈维荣院长、罗乾超书记、冯晓云教授，智慧城市与交通学院何正友院长，16877太阳集团党政班子、高国强教授等青年教师代表参加会议。胡海涛副院长主持会议。

陈维荣院长首先代表学院对姚发明副校长一行到16877太阳集团指导人才工作表示热烈欢迎与诚挚感谢。陈维荣院长对学院近年来的人才工作作简要概述，学院十分重视人才工作，在引人、育人和留人等方面持续发力；人才是学科发展的基础，学院有组织的开展“人才梯队化建设”；成立学院人才办公室，设置专人专岗建立人才引进资料库，做好人才引进培育工作。同时，希望学校针对学院目前在人才工作上存在的问题进行指导帮助，让人才工作见行见效、落到实处。

接着，王轶副书记介绍16877太阳集团（高层次）人才培育现状及相关工作举措。在学院“十四五”规划战略布局中主要围绕基础研究突破、“电气+”战略、科技创新服务三个方面制定发展目标。王轶副书记介绍了学院现有人才基本情况，分析了学院高层次人才培育存在的问题及部分产生原因，列举了学院已采取的工作举措和进一步的思考。

随后，与会领导、教师代表就“引人育人留人”问题进行交流研讨。老师们结合自身科研成长经历，提出自己在科研项目或长远发展等方面存在的困惑和难题，充分发表自己对学院人才工作的建议和看法。姚发明副校长逐一进行了针对性的记录与回应并与老师们进行了深入研讨。

姚发明副校长表示，电气学院的发展是有目共睹的，也是学校重点建设发展的学院之一，学校高度重视电气学院的人才工作。姚发明副校长对电气学院的人才工作提出几点建议：

第一，要深化改革机制，即改革人才考评机制，坚持“引育并举”，由科研院牵头、人才办积极配合，聚焦到学院发展、学科建设，学科带头人发挥作用，引进优秀青年人才；

第二，要凝练学科方向，专人专岗，设立学院人才办，要明确重点发展学科领域的国际前沿问题，有针对性地精准引进人才；

第三，要搭建青年人才发展平台，人才引进之后要“育才”，学院有经验的教授、团队带头人要指导青年教师申请青年基金项目，挖掘青年人才潜力；

第四，青年人才要坚持做科研，保证科研时间达到四分之三，学院领导、学科带头人要关心支持青年人才的发展，鼓励他们参与重大科研项目；

第五，要注重学科交叉融合，在传统学科的基础上，与其他学科协同合作，涉足人工智能 、大数据、智能铁路等方面进行创新。姚发明副校长对青年人才提出期望：埋头苦干，产出高水平成果，勇担科研突击队的重任。

人才办晏启祥主任、校团委张军琪书记、人事处张涵副处长、科研院马霖副院长就电气学院现阶段的人才工作方法提出要求和改进建议，表示对电气学院人才工作的大力支持。

本次会议为学院下一步人才工作指明了方向，同时也为青年教师们解决了切身发展的相关问题，为促进学科发展和学院建设奠定了良好基础。

图文：赵娜